Compensatie

De pensioenpremie die u samen met uw werkgever betaalt voor uw pensioen verandert. Het percentage van de pensioenpremie is straks voor iedereen hetzelfde. Bouwt u nog pensioen bij ons op? Dan kan de overgang naar deze andere pensioenpremie nadelig voor u zijn.

Daarom is afgesproken in het transitieplan dat u mogelijk compensatie ontvangt. De compensatie is voor gemiste pensioenpremie in de toekomst. De compensatie geldt dus niet voor oud-medewerkers en gepensioneerden. Zij bouwen geen pensioen meer op en ervaren dus ook geen nadeel. Start u op of na de overgangsdatum naar de nieuwe pensioenregeling met het opbouwen van pensioen bij ons? Dan heeft u ook geen recht op compensatie.

Hoeveel compensatie krijg ik?

Hoeveel compensatie is afhankelijk van uw leeftijd, uw huidige pensioenregeling(en) en de hoogte van uw huidige salaris waar u pensioen over opbouwt. Komt u in aanmerking voor compensatie? Dan krijgt u dit via een eenmalige storting in uw persoonlijke pensioenvermogen, direct na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.

Bovenstaande afbeelding geeft een beeld van de compensatie per soort pensioenregeling op basis van voorlopige berekeningen. Bouwt u pensioen op in de B-regeling dan komt u in aanmerking voor compensatie als u ouder bent dan 28 jaar. Bouwt u ook pensioen op in de excedentregeling dan ligt hier de leeftijdsgrens iets voor 38 jaar. Op het moment van overgang kunnen we pas definitief berekenen of u compensatie krijgt en hoe hoog deze is.

Geen compensatie als u eerder stopt met werken

Gaat u vóór de datum van overgang naar de nieuwe pensioenregeling uit dienst of eerder met pensioen? Dan ontvangt u geen compensatie. Compensatie is alleen bedoeld voor pensioenopbouw in de toekomst. Zodra u uit dienst bent of met pensioen gaat bouwt u niet langer pensioen bij ons op.

Lagere compensatie als u minder gaat werken

Uw salaris op de datum van overgang naar de nieuwe pensioenregeling is bepalend voor de hoogte van de compensatie. Gaat u voor deze datum minder werken dan ontvangt u ook een lagere compensatie. Houd hier rekening mee als u uw arbeidscontract wilt aanpassen.

Voorbeeldberekening op basis van voorlopige cijfers

We geven een voorbeeld:

• Mirjam – 45 jaar
• Werkt 40 uur per week
• Bruto jaarsalaris van € 40.054
• Bouwt pensioen op in de B-regeling

Mirjam bouwt pensioen op over € 25.000 van haar salaris. Dat komt omdat van uw bruto salaris eerst nog het bedrag afgaat waarover u geen pensioen opbouwt. Voor dit deel ontvangt u straks AOW van de overheid. Dit noemen we ook wel de AOW-franchise. Dit bedrag wijzigt elk jaar.

Terug naar ons voorbeeld. Mirjam bouwt pensioen op over € 25.000 (40.054 – 15.054). Het compensatiepercentage in de B-regeling voor een 45 jarige is 50% (zie grafiek hierboven). Dit betekent dat we in de nieuwe pensioenregeling ongeveer een bedrag van € 12.500 (50% van 25.000) aan haar persoonlijke pensioenvermogen toevoegen. De percentages op de overgangsdatum hangen o.a. af van de dan geldende rente. Minimaal een maand voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling ontvangt u van ons een brief met een inschatting van uw nieuwe pensioen. In dit nieuwe pensioen is ook rekening gehouden met deze compensatie.

Dekkingsgraad lager dan 120%

Is op de overgangsdatum naar de nieuwe pensioenregeling de dekkingsgraad lager dan 120%? Dan komen er mogelijk nieuwe afspraken o.a. over de compensatie.