Compensatie

De pensioenpremie die u samen met uw werkgever betaalt voor uw pensioen verandert. Het percentage van de pensioenpremie is straks voor iedereen hetzelfde. Bouwt u nog pensioen bij ons op? Dan kan de overgang naar deze andere pensioenpremie nadelig voor u zijn.

Daarom is afgesproken in het transitieplan dat u mogelijk compensatie ontvangt. De compensatie is voor gemiste pensioenpremie in de toekomst. De compensatie geldt dus niet voor oud-medewerkers en gepensioneerden. Zij bouwen geen pensioen meer op en ervaren dus ook geen nadeel. Start u pas op of na 1 januari 2026 met het opbouwen van pensioen bij ons? Dan heeft u ook geen recht op compensatie.

Hoeveel compensatie krijg ik?

Hoeveel compensatie is afhankelijk van uw leeftijd, uw huidige pensioenregeling(en) en de hoogte van uw huidige salaris waar u pensioen over opbouwt. Komt u in aanmerking voor compensatie? Dan krijgt u dit via een eenmalige storting in uw persoonlijke pensioenvermogen, direct na 1 januari 2026.

Bovenstaande afbeelding geeft een beeld van de voorlopige compensatie per soort pensioenregeling. Bouwt u pensioen op in de B-regeling dan komt u in aanmerking voor compensatie als u ouder bent dan 28 jaar. Bouwt u ook pensioen op in de excedentregeling dan ligt de leeftijdsgrens iets voor 38 jaar.

Geen compensatie als u eerder stopt met werken

Gaat u vóór 1 januari 2026 uit dienst of eerder met pensioen? Dan ontvangt u geen compensatie. Compensatie is alleen bedoeld voor pensioenopbouw in de toekomst. Zodra u uit dienst bent of met pensioen gaat bouwt u niet langer pensioen bij ons op.

Voorbeeldberekening

We geven een voorbeeld:

• Mirjam – 45 jaar
• Werkt 40 uur per week
• Bruto jaarsalaris van € 40.054
• Bouwt pensioen op in de B-regeling

Mirjam bouwt pensioen op over € 25.000 van haar salaris. Dat komt omdat van uw bruto salaris eerst nog het bedrag afgaat waarover u geen pensioen opbouwt. Voor dit deel ontvangt u straks AOW van de overheid. Dit noemen we ook wel de AOW-franchise. Dit bedrag wijzigt elk jaar.

Terug naar ons voorbeeld. Mirjam bouwt pensioen op over € 25.000 (40.054 – 15.054). Het compensatiepercentage in de B-regeling voor een 45 jarige is 50% (zie grafiek hierboven). Dit betekent dat we in de nieuwe pensioenregeling ongeveer een bedrag van € 12.500 (50% van 25.000) aan haar persoonlijke pensioenvermogen toevoegen. De percentages op 1 januari 2026 hangen af van de dan geldende rente. Eind november 2025 ontvangt u van ons een brief met een inschatting van uw nieuwe pensioen. In dit bedrag zit ook uw compensatiebedrag omgezet naar een bruto pensioenbedrag per jaar.

Dekkingsgraad lager dan 120%

Is op 31 december van dit jaar de dekkingsgraad lager dan 120%? Dan komen er mogelijk nieuwe afspraken o.a. over de compensatie.