Krijgt u straks compensatie?
Er wordt de laatste tijd veel gesproken en geschreven over de nieuwe pensioenregelingen die werkgevers moeten invoeren of al hebben ingevoerd. Er is vooral aandacht voor het missen van eventuele compensatie. Hoe zit dat precies?
In de huidige pensioenregeling neemt de premie-inleg toe naarmate iemand ouder wordt. In de nieuwe pensioenregeling is de premie-inleg voor iedereen hetzelfde. Bij Provisum zal dit premiepercentage straks 25% zijn, dus ook voor medewerkers waarbij nu sprake is van een hoger percentage. Met name de werknemers tussen de 30 en 60 jaar gaan nadeel van het invoeren van deze nieuwe premie ondervinden. Daarom krijgt deze groep een compensatie. De hoogte hangt af van het salaris en de leeftijd.
Wanneer ontvangt u deze compensatie?
De compensatie wordt toegekend op het moment van overgang op de nieuwe pensioenregeling als eenmalige storting in uw persoonlijke pensioenvermogen. De compensatie is alleen voor medewerkers die in dienst zijn op het moment van overgang op de nieuwe pensioenregeling. De compensatie geldt dus niet voor oud-medewerkers en gepensioneerden. Zij bouwen geen pensioen meer op en hebben dus ook geen nadeel.
Let op!
Wel moet u opletten als u vóór de overgang op de nieuwe regeling van baan verandert, voor uzelf begint, minder gaat werken of vervroegd met pensioen gaat. U kunt dan compensatie missen vanuit Provisum. Het is mogelijk dat u bij een nieuwe werkgever compensatie ontvangt. Het is dan belangrijk dat uw nieuwe werkgever nog niet over is op de nieuwe pensioenregels.
Wanneer Provisum precies over gaat op de nieuwe pensioenregeling is op dit moment nog niet bekend. Wel streven we ernaar om deze halverwege 2026 in te voeren. Ruim een maand voordat we overgaan op de nieuwe regeling krijgt u een brief met een inschatting van uw nieuwe pensioen.
Wilt u hier meer over weten? Kijk dan hier.
Aarzel vooral ook niet om contact met ons op te nemen. Dat kan via info@provisum.nl of telefonisch op 020 6213 891. We helpen u graag.
