Veel gestelde vragen over bijna met pensioen

In de nieuwe Wet toekomst pensioenen staat dat de huidige regeling standaard mee verhuist naar de nieuwe pensioenregeling tenzij dit financieel ongunstig is voor u. Bij Provisum zullen de opgebouwde en ingegane pensioenen mee worden verhuisd naar de nieuwe pensioenregeling, dus ook als uw pensioen bijna ingaat.

Als u het pensioen op 67 jaar in wilt laten gaan, hoeft u zelf niets te doen. Provisum neemt ongeveer 9 maanden voor uw 67e contact met u op over het ingaan van uw pensioen. Wilt u eerder met pensioen? Dan is het wel belangrijk dat u contact met ons opneemt. Wij kunnen dan een voorstel voor u uitwerken. Op dit moment kunnen wij dit alleen nog doen op basis van de huidige pensioenregeling. In november 2025 weten we pas wat de nieuwe pensioenregeling persoonlijk voor u gaat betekenen.

Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de nieuwe pensioenregeling. Dit doen we door middel van de website en (digitale) nieuwsbrieven. Het is belangrijk dat wij uw e-mailadres hebben zodat u op de hoogte blijft van de ontwikkelingen. Is uw e-mailadres nog niet bekend bij Provisum? Geef deze dan door ons via e-mail (info@provisum.nl).

U houdt de keuzes die er nu ook zijn:

• het moment waarop uw pensioen ingaat;
• eerste 5 jaar een hoger pensioen en daarna een lager;
• tot uw AOW een hoger pensioen en daarna een (iets) lager pensioen;
• eerst een deel van uw pensioen laten ingaan en later de rest;
• omruilen van (een deel van uw) partnerpensioen voor een hoger pensioen voor uzelf (of andersom).

Bij de huidige dekkingsgraad van 148% gaat iedereen er straks flink op vooruit. Minimaal een maand voor we overgaan, laten we u zien hoeveel pensioen u heeft opgebouwd in de huidige regeling. Wij geven dan ook een inschatting van uw pensioen in de nieuwe regeling.

In de nieuwe pensioenregeling is het premiepercentage voor iedereen gelijk. Daarom wordt een grote groep gecompenseerd omdat zij minder pensioen zouden gaan opbouwen in de nieuwe pensioenregeling.

Of u compensatie ontvangt ligt aan het moment dat u met pensioen gaat. Gaat u (vervroegd) met pensioen voordat de nieuwe pensioenregeling is ingegaan dan ontvangt u geen compensatie. Gaat u met pensioen nadat de nieuwe pensioenregeling is ingegaan dan ontvangt u compensatie. U moet dan wel actief pensioen opbouwen bij Provisum op het moment van overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De compensatie neemt wel af naarmate u dichter bij uw pensioendatum komt en verschilt dus per geboortejaar en pensioenregeling (zie hieronder). De compensatie is uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag (PG). Dit is het salaris waar u pensioen over opbouwt (salaris minus franchise van 15.054 euro (2023)). Op het moment van overgang naar de nieuwe pensioenregeling worden de berekeningen opnieuw gemaakt en wordt de definitieve compensatie per deelnemer bepaald.

We betalen de compensatie in één keer uit ons huidige fondsvermogen en voegen dit op individueel niveau toe aan uw persoonlijke pensioenvermogen op het moment dat de nieuwe regeling ingaat. Het nadeel van de nieuwe regeling waar deze compensatie voor bedoeld is, ontstaat alleen als u nog pensioen opbouwt. De compensatie geldt daarom niet voor oud-werknemers en gepensioneerden.

Of uw pensioen straks omhoog gaat is afhankelijk van de rendementen die behaald worden op de beleggingen.

De kans dat het pensioen van een gepensioneerde straks omlaag gaat is klein. We houden namelijk straks een reserve aan om verlagingen van reeds ingegane pensioenen zoveel mogelijk te beperken.

Krijgt u nog geen pensioen? Dan kan de waarde van de beleggingen gaan schommelen. Vooral de jongeren gaan dat straks merken. Maar we nemen minder risico bij de beleggingen naarmate u dichter bij uw pensioen komt. Het doel is dat uw toekomstige pensioen zo stabiel mogelijk is tegen de tijd dat uw pensioen ingaat.

Op dit moment kunnen wij u nog niet voorzien van persoonlijke informatie. Wel hebben de werkgevers die aangesloten zijn bij Provisum zoals bijv. C&A Nederland CV en hun werknemersvertegenwoordigingen zoals bijv. de Ondernemingsraad van C&A (sociale partners) afspraken gemaakt over hoe de nieuwe pensioenregeling er uit gaat zien. Deze afspraken zijn vastgelegd in het Transitieplan. U vindt deze op onze website. Wij hebben ook een samenvatting van dit Transitieplan gemaakt.

Wij kunnen u in november 2025 pas een eerste inschatting geven van wat de nieuwe pensioenregeling voor u persoonlijk betekent. Op basis van informatie bij de bovenstaande vragen kunt u wel een idee krijgen van de verwachte nieuwe pensioenuitkering ten opzichte van de huidige (Ga ik er op voor of achteruit?) en de compensatie die u eventueel ontvangt als u actief pensioen bij Provisum opbouwt.