Veel gestelde vragen premie en compensatie

U krijgt een eigen pensioenvermogen waarin uw pensioenpremie gestort wordt. Samen met uw werkgever betaalt u in totaal 25% (spaar)premie voor de basis regeling en 14% voor de excedentregeling (salaris boven 73.000 euro) over de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is gelijk aan uw pensioengevend salaris minus een franchise. Dat is een bedrag ongeveer gelijk aan de AOW-uitkering.

De premies en de beleggingsrendementen zorgen voor een persoonlijk pensioenvermogen op uw pensioendatum zodat Provisum u maandelijks hieruit pensioen kan betalen.

Als u nu pensioen opbouwt bij Provisum gaat u dat vanaf 1 januari 2026 doen op basis van de nieuwe pensioenregeling. In de nieuwe pensioenregeling is het premiepercentage voor iedereen gelijk. Een grote groep werknemers (vanaf ongeveer 28 jaar) zou daardoor minder premie ontvangen voor zijn of haar pensioen in de toekomst Om dit te voorkomen wordt die groep gecompenseerd. De compensatie verschilt per geboortejaar en pensioenregeling (zie hieronder). De compensatie is uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag (PG). Dit is het salaris waar u pensioen over opbouwt (salaris minus franchise van 15.054 euro (2023)). Op het moment van overgang naar de nieuwe pensioenregeling worden de berekeningen opnieuw gemaakt en wordt de definitieve compensatie per deelnemer bepaalt.

We betalen de compensatie in één keer uit ons huidige fondsvermogen en voegen dit op individueel niveau toe aan uw persoonlijke pensioenvermogen op het moment dat de nieuwe regeling ingaat. Het nadeel ontstaat alleen als u nog pensioen opbouwt. De compensatie geldt daarom niet voor oud-werknemers en gepensioneerden. Meer weten? Kijk dan ook op de pagina over compensatie.

Nee, de compensatie is alleen voor medewerkers die op het moment van overgaan op de nieuwe regeling in dienst zijn en actief pensioen opbouwen bij Provisum. Gaat u voor transitie uit dienst dan ontvangt u geen compensatie van Provisum. Het kan zijn dat u bij uw eventuele nieuwe werkgever hiervoor in aanmerkinge komt.

Of uw pensioen straks omhoog gaat is afhankelijk van de rendementen die behaald worden op de beleggingen.

De kans dat het pensioen van een gepensioneerde straks omlaag gaat is klein. We houden namelijk straks een reserve aan om verlagingen van reeds ingegane pensioenen zoveel mogelijk te beperken.

Krijgt u nog geen pensioen? Dan kan de waarde van de beleggingen gaan schommelen. Vooral de jongeren gaan dat straks merken. Maar we nemen minder risico bij de beleggingen naarmate u dichter bij uw pensioen komt. Het doel is dat uw toekomstige pensioen zo stabiel mogelijk is tegen de tijd dat uw pensioen ingaat. Bedenk dat het schommelen nu ook al gebeurt, maar dan achter de schermen. We beleggen het geld voor uw pensioen, zodat het kan aangroeien tot een bedrag waarmee u later een volwaardig pensioen krijgt. Het geld zal nooit opeens weg zijn, of je nu jong bent of oud.

Op dit moment kunnen wij u nog niet voorzien van persoonlijke informatie. Wel hebben de werkgevers die aangesloten zijn bij Provisum zoals bijv. C&A Nederland CV en hun werknemersvertegenwoordigingen zoals bijv. de Ondernemingsraad van C&A (sociale partners) afspraken gemaakt over hoe de nieuwe pensioenregeling er uit gaat zien. Deze afspraken zijn vastgelegd in het Transitieplan. U vindt deze op onze website. Wij hebben ook een samenvatting van dit Transitieplan gemaakt.

Wij kunnen u in november 2025 pas een eerste inschatting geven van wat de nieuwe pensioenregeling voor u persoonlijk betekent.

U houdt de keuzes die er nu ook zijn:

• het moment waarop uw pensioen ingaat;
• eerste 5 jaar een hoger pensioen en daarna een lager;
• tot uw AOW een hoger pensioen en daarna een (iets) lager pensioen;
• eerst een deel van uw pensioen laten ingaan en later de rest;
• omruilen van (een deel van uw) partnerpensioen voor een hoger pensioen voor uzelf (of andersom).

Ja, u kon uw stem laten horen via de Ondernemingsraad of een andere werknemersvereniging van uw werkgever of via de Vereniging van gepensioneerden Provisum (VVGP). De VVGP heeft namelijk gebruik gemaakt van het hoorrecht.

U hoeft zelf niets te doen. Provisum houdt u op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de nieuwe pensioenregeling. Dit doen we door middel van de website en (digitale) nieuwsbrieven. Het is belangrijk dat wij uw e-mailadres hebben zodat u op de hoogte blijft van de ontwikkelingen. Is uw e-mailadres nog niet bekend bij Provisum? Geef deze dan door ons via e-mail (info@provisum.nl).

De wet met nieuwe pensioenregels is ingegaan op 1 juli 2023. Maar het duurt nog even voordat u de gevolgen daarvan merkt. Er komt eerst een overgangsfase van een aantal jaren. In die periode gaan werkgevers en vakbonden of andere werknemersvertegenwoordigingen met elkaar bespreken hoe ze alle regelingen kunnen aanpassen aan de nieuwe wet. Uiterlijk in 2028 moetden alle pensioenregelingen omgezet worden in een nieuwe pensioenregeling. De werkgevers die aangesloten zijn bij Provisum zoals bijv. C&A Nederland CV en hun werknemersvertegenwoordigingen zoals bijv. de Ondernemingsraad van C&A (sociale partners) hebben overlegd met elkaar over hoe de nieuwe pensioenregeling er uit gaat zien. Wij hebben tijd nodig om uw nieuwe pensioenregeling in ons administratiesysteem te verwerken. Natuurlijk zijn we al bezig met de voorbereidingen en informeren we u over de voortgang. We hopen voor 2026 over te gaan. Zo ziet het tijdschema eruit.

Dat kan helaas niet. Iedereen die meedoet aan een pensioenregeling, gaat pensioen opbouwen via een nieuwe regeling. Dat is zo afgesproken in de wet. U kunt geen bezwaar maken. Dat is zo afgesproken in de wet. Bedenk dat u uw pensioen niet kwijtraakt. Het gaat om een omrekening van (de waarde van) uw pensioen.

Nee. De nieuwe regels voor pensioen gaan niet over de AOW. Ze gaan over het pensioen dat u opbouwt of heeft opgebouwd via uw werk.

Staat uw vraag er niet bij stuur ons dan een mail of bel ons op 020-6213891. Wij helpen u graag. Ook zullen we uw vraag toevoegen aan de pagina als deze ook voor andere mensen bij Provisum van belang kan zijn. Zo helpt u elkaar.