Tussen de 28 en 67 jaar? Dan krijgt u mogelijk compensatie
De pensioenpremie die u samen met uw werkgever betaalt voor uw pensioen verandert. Het percentage van de pensioenpremie is straks voor iedereen hetzelfde. Bouwt u nog pensioen bij ons op? Dan kan de overgang naar deze andere pensioenpremie nadelig voor u zijn.
Daarom is afgesproken in het transitieplan dat u mogelijk compensatie ontvangt. De compensatie is voor gemiste pensioenopbouw in de toekomst. De compensatie geldt dus niet voor oud-medewerkers en gepensioneerden. Zij bouwen geen pensioen meer op en ervaren dus ook geen nadeel. Start u pas op of na 1 januari 2026 met het opbouwen van pensioen bij ons? Dan heeft u ook geen recht op compensatie.
Hoeveel compensatie krijg ik?
Hoeveel compensatie is afhankelijk van uw leeftijd, uw huidige pensioenregeling(en) en de hoogte van uw huidige salaris waar u pensioen over opbouwt. Komt u in aanmerking voor compensatie? Dan krijgt u dit via een eenmalige storting in uw persoonlijke pensioenvermogen, direct na 1 januari 2026.
Bovenstaande afbeelding geeft een beeld van de voorlopige compensatie per soort pensioenregeling. Bouwt u pensioen op in de B-regeling dan komt u in aanmerking voor compensatie als u ouder bent dan 28 jaar. Bouwt u ook pensioen op in de excedentregeling dan ligt de leeftijdsgrens iets voor 38 jaar.
Geen compensatie als u eerder stopt met werken
Gaat u vóór 1 januari 2026 uit dienst of eerder met pensioen? Dan ontvangt u geen compensatie. Compensatie is alleen bedoeld voor pensioenopbouw in de toekomst. Zodra u uit dienst bent of met pensioen gaat bouwt u niet langer pensioen bij ons op.
Dekkingsgraad lager dan 120%
Is op 31 december van dit jaar de dekkingsgraad lager dan 120%? Dan komen er mogelijk nieuwe afspraken o.a. over de compensatie.
